《曼彻斯特晚报》消息，曼联对一线队的球探团队进行了大幅精简，人数已降至十人。这一举措是俱乐部在引援战略上实施结构改革的显著标志。自克里斯托弗·维维尔去年担任招募总监以来，他获得了全面重组和监督球探部门的权力，这标志着曼联在拉特克利夫爵士领导下的首次转型尝试。
拉特克利夫
维维尔最初以兼职形式加入曼联，负责协助处理去年夏季的球员引进事务。在他的积极努力下，俱乐部对原本规模庞大的球探团队进行了两次大规模的缩减，已有众多球探因此被解雇。目前在曼联一线队体系内部活跃的球探阵容中，有阿曼德·本内克、马尔科·德西斯蒂、罗伊·博伊肯坎普、朱塞佩·安塔纳西奥、本·麦克法兰、何塞·马约尔加、约翰·兰伯特、诺伯特·杜维尔、史蒂夫·赫德以及尼古拉斯·西纳利等多位专业人士。
内部人士透露，曼联在转会领域长期遭遇困境，因此采取了精简措施，力求实现更高效、更集中的引援模式。维维尔的管理哲学主张将实地考察与数据分析相结合，以适应现代足球越来越依赖技术和数据模型的发展趋势。他借鉴了布莱顿的成功案例——该俱乐部在大量削减传统球探的同时，依靠老板托尼·布鲁姆定制的数据系统，依然能够准确地进行引援。
值得注意的是，曼联在先前已经对基于数据的转会策略进行过探索。前足球部门负责人约翰·默塔夫曾积极倡导采用数据导向的思维，并邀请了多米尼克·乔丹出任数据科学方面的负责人，然而，在拉特克利夫股权发生变动后不久，这两位关键人物均选择了离职。这样的变动使得维维尔得以更深入地把握球队的引援走向。
维维尔今年38岁，之前曾在RB莱比锡和切尔西工作过。尽管他在切尔西担任技术总监的时间只有六个月，但他在球员发掘和市场运作方面的才能得到了广泛的认可。曼联期待，借助一支更加精炼和高效的球探团队，以及将数据分析和实地考察相结合的现代手段，未来能够重新构建引援体系，从而避免过去因高价购买球员和引援不匹配所导致的失误。
