中国男足选帅停滞不前，热身赛或无法如期进行？

国足选帅再次陷入困境，就连11月的热身赛都存在可能无法举行的情况，在此背后所暴露出来的一直存在的老问题依旧没有得到解决。

预算制约选帅质量

首先，足协于选帅方面的预算始终处于紧张状态，其次，这一情况直接对候选人质量产生了影响，然后，就目前所收到的几十份简历而言，其中符合要求的数量并不多，再者，众多外教虽存在意向，然而却受薪资待遇所限制，以至于难以达成共识，最后，足协在资金分配方向上更偏向于青训以及联赛，致使国家队主帅的预算遭到压缩，进而使得选帅范围有所收窄。

预算不足在团队建设方面有所体现，一位优秀主教练常常需自带教练团队，这当属一笔不小开支，足协当下没办法承担这般费用，只能去考虑单聘主帅，再由足协配备本土助手，这种模式于实际运作里效果欠佳，进一步致使吸引力降低。

决策效率低下拖后腿

选帅进程迟缓，这和足协内部决策机制效率欠佳相关，从简历筛选开始，到面试考核，每一步都得经过多层审批，耗费时间漫长，本应在近期确定的主帅人选，因为流程繁复而屡次推迟，甚至对后续的热身赛安排造成了影响。

在中国足球协会进行选帅工作期间，其在选帅标准方面呈现出反复无常的状况，一开始的时候倾向于选择来自国外的教练，然而随后又将视角转向了国内本土的教练，如此这般摇摆不定的态度致使选帅这项工作致使整个局面变得愈发混乱不堪。各个不同利益方所表达出来的意见始终无法达成统一一致，这一点进而导致相关决策在推进的过程当中遭遇重重阻碍，最终致使整个事情陷入到一种僵持不下的僵局当中，无法得到有效的解决。

体制问题限制发展

选帅困难的深层缘由一直是中国足球的体制所处问题，足协于管理方面遭受多方带来的制约，欠缺独立性以及专业性，选帅这项工作常常会受到行政干预状况，就连地方体育局所提意见也会对最终决定造成影响，致使选帅标准偏离足球规律。

体制内存在的官僚作风使得问题的复杂性更进一步加剧，在诸多决策过程当中，并非是基于专业评估而确定的，这些决策反而是出于政治或者业绩方面的考虑而做出的，这样一种仅仅着眼于当下的短视行为致使选帅工作在进行长远规划时遭遇重重困难，针对这种情况，足协必须要从根源之处对管理体制展开改革，不然的话，选帅困难这一问题必然会反复不断地出现。

外教与本土教练之争

在选帅进程里，外教跟本土教练之间的争论始终都未停歇，那些支持外教的人士觉得，外教能够带来先进的战术想法以及管理方面的经验，这对提升国足水平是有帮助的，然而当下合适的外教人选数量有限，并且待遇方面的要求比较高，足协很难去把这些都满足。

国内足球环境本土教练熟悉，然而大多国际大赛经验欠缺，并且此时不愿接手国足这一棘手事务，足协于两者间徘徊，不能做出果断抉择，进而选帅进程被进一步延误。

热身赛安排受影响

国足11月的热身赛计划几乎因主帅未定而搁浅，备战效果会因缺席热身赛这个磨合阵容检验战术的重要机会而直接受影响，足协此前联系好多个对手因主帅未定对手才持观望态度 。

在国足于2026世界杯预选赛失却晋级资格之后，接下来一项称得上至关重要的赛事乃是2027年亚洲杯。要是连热身赛这种赛事的举办都没办法予以保障，那么球队针对未来长远发展所做出的规划将会变得越发艰难。足球协会必须要尽快把挑选教练这个问题妥善解决掉，不然的话球队所具备的竞争能力只会朝着更低的方向滑落。

未来出路在何方

由国足选帅时所遇困境，可反映出中国足球存在的整体问题，从青训开始，到联赛方面，再延伸至国家队管理领域，各个环节均迫切需要系统性改革，足协理应借鉴日本这类足球发展的成功经验，以及卡塔尔等国足球发展的成功经验足球直播，进而建立起长期规划，以此来避免出现急功近利的情况。

球迷对于国足的期待已经下降到了冰点，然而改革所具有的机会仍然是存在的，足协是需要拿出勇气来的，要从选帅这个起始点开始，逐步地去推动各项改革，不然的话，国足的未来只会变得更加黯淡。

汝觉得国足挑选教练之时应首选外教呢还是本土教练呀，欢迎于评论区域分享汝之观点哟，可别忘了点赞以及转发呀！